一（yī）、吸引力

年会策（cè）划，不是舞台（tái）上（shàng）嗨（hēi）不停，台下低头（tóu）吃饭，而应该是（shì）台上台下（xià）互动，这（zhè）就需要年会策划的（de）有构思（sī）、有吸引力（lì），能够（gòu）满足用户（hù）的好奇心、价值表现、荣誉感、责任感、利益等各方面的需求，也将会（huì）大大的提高大（dà）家的重（chóng）视（shì）度（dù）以及参加度。

二、关联度

年会策划的灵魂在于年会办（bàn）完（wán），员工知道领导想表示（shì）啥（shá），而不是（shì）停留在吃（chī）吃（chī）喝喝互动娱乐（lè）上（shàng），停留在年会上大家激情四射，回到工作岗位上不知所措；好的年会（huì）策划应该是巧（qiǎo）妙在每一个环节（jiē）融入公司（sī）的灵魂，比如要展示过去取得的辉煌（huáng）、展示公司的（de）大事迹，或（huò）者（zhě）帮（bāng）助大家提高士气（qì），等等（děng），每个关节都有跟企业息息相关的（de）关联度。

三、执行（háng）力

执行力首要表现在具体的任务描绘、任务流程步调（diào）、执（zhí）行人员、执行时（shí）间、突发事情的处置计划等。因而，在活（huó）动前，关于（yú）整个活（huó）动（dòng）的活动计划进行反复推敲，查看能（néng）否有缝隙（xì）；在活动中要统一指挥，严厉有序的执行，顺（shùn）利（lì）开展。

四、口碑度（dù）

年会策（cè）划（huá）要的（de）是大家的欢喜，虽（suī）说不能百分（fèn）百让每（měi）一位（wèi）成员都满意（yì），但是大家的作（zuò）为策划者（zhě），需要有做（zuò）到百分百满意的决心，让辛苦（kǔ）一年的团队伙伴们，在年会（huì）中感受（shòu）到公司的关怀与温（wēn）暖，感受到企业的安全感（gǎn）、荣誉（yù）感、成就感，这就（jiù）需要策（cè）划者极度的用心策划（huá）。